Toiminta
Paikallinen
taso
KAMARIT
Alueellinen
taso
ALUE A
Kansallinen
taso
SNKK
Kansainvälinen
taso
JCI
Lyhyesti toiminnasta
Käsitteistä: JCI = Junior Chamber International eli suomeksi nuorkauppakamari ja ruotsiksi juniorhandelskammare
Suomen Nuorkauppakamarit ry on perustettu vuonna 1957. Suomessa varsinaisia jäseniä on n. 2000 ja yhdessä kunniajäsenten, koejäsenten ja senaattoreiden kanssa, muodostamme n. 5000 nuorkauppakamarilaisen aktiivisen verkoston.
Kehity johtajana
Johtajuuteen kouluttaudutaan nuorkauppakamarissa ottamalla vastuita erilaisissa tehtävissä. Luottamustehtävät esimerkiksi kamarin hallituksessa tai projekteissa kestävät vain vuoden. Ajatus on, että joka vuosi mennään ylöspäin ja kerätään vuosittain vaihtuvia johtajuuskokemuksia ja kasvetaan turvallisessa ympäristössä johtajuuteen. Haasteena on ihmisten johtaminen harrastustoiminnassa.
Edullista kouluttautumista
Nuorkauppakamarit järjestävät sekä paikallisella että kansallisella tasolla erilaisia koulutustilaisuuksia. Ne voivat olla yritysvierailuja, luentoja erilaisista aiheista tai vaikkapa esiintymiskoulutusta. Kouluttajat löytyvät yleensä omista verkostoista ja siksi koulutukset ovat yleensä maksuttomia. Nuorkauppakamarissa kannustetaan myös kouluttajana kehittymiseen, mihin on rakennettu selkeät koulutusohjelmat.
Kontakteja ja verkostoja
Viisituhatta suomalaista muodostaa oman verkostonsa, missä tavataan erilaisissa yhteyksissä ja tehdään yhdessä projekteja ja verkostoidutaan. Jäsenet edustavat erilaisia ammattikuntia ja omaa verkostoa hyödynnetään esimerkiksi rekrytointi- ja hankintatilanteissa. Nuorkauppakamarissa tärkeää on myös ystävyys ja vuosien aikana syntyneet suhteet.
Mahdollisuus vaikuttaa omaan elinympäristöönsä
Nuorkauppakamari on poliittisesti sitoutumaton ja se vaikuttaa järjestönä yhteiskuntaan juuri johtajuutta kehittämällä. Parempi johtajuus on yhteiskunnan menestystekijöitä, lisäksi nuorkauppakamari nostaa positiivisia esimerkkejä esiin projektiensa kautta esim. Vuoden Nuori Menestyjä (TOYP), Vuoden Nuori Johtaja, Tuottava Idea, jne.
Kansainväliset mahdollisuudet
Olemme osa yli 100 maassa toimivaa Junior Chamber Internationalia. Suuret määrät nuorkauppakamarilaisia matkustaa vuosittain alueellisiin (esim. Eurooppa-) ja maailmankattaviin kokouksiin (maailmankokous). Parhaimmillaan maailmankokouksessa saattaa olla yli 10.000 osallistujaa ja Suomestakin satoja. Lisäksi monilla paikallisilla kamareilla on ystävyys-, eli ns. twinning-kamareita eri puolilla maailmaa. Missä tahansa kohtaatkin nuorkauppakamarilaisen, on heillä aina yhteinen harrastus, mikä helpottaa ystävystymista, liikesuhteita ja verkostoitumista.
Eväitä yrittäjyyteen
Nuorkauppakamarilaisista reilu neljännes on yrittäjiä. Yrittäjyyteen kannustetaan ja se nähdään suomalaisen talouselämän yhtenä perustana. Nuorkauppakamarilaisista löytyy yrittäjien lisäksi monien eri alojen päättäjiä, asiantuntijoita ja vaikuttajia.
Suomen Nuorkauppakamareiden suurin alue, Alue A ulottuu Porvoosta, Forssan ja Uudenkaupungin kautta aina Maarianhaminaan saakka. Alueella A on 22 paikallisyhdistystä eli kamaria, joissa on jäseniä noin 800. Yhteensä alueen kamareiden toiminnassa on mukana koejäsenet, senaattorit ja kunniajäsenet mukaanlukien yli 1500 henkeä.
Tuottava Idea
Tuottava Idea on Suomen Nuorkauppakamarit ry:n järjestämä valtakunnallinen kilpailu, jossa etsitään jo tuottavassa käytössä olevaa ideaa. Idea saa olla maksimissaan 3 vuotta vanha ja sen tulee jo tuottaa liikevaihtoa sen omistavalle yritykselle. Kilpailun tavoitteena on edistää innovointia sekä nostaa esiin uusia liikeideoita ja korostaa niiden merkitystä yhteiskunnallisen kehityksen avaintekijöinä.
Kilpailun tavoitteena on myös nostaa yrittämisen yleistä arvostusta ja korostaa uusien ideoiden ja riskinoton merkitystä kansantalouden kasvun ja maamme hyvinvoinnin lisäämiselle.
Lisätietoa: www.tuottavaidea.fi
Vuoden Nuori Johtaja
Suomen Nuorkauppakamarit ry on järjestänyt Vuoden Nuori Johtaja -kilpailua vuodesta 2007. Kilpailussa voi ehdottaa mielestä esimerkillistä nuorta johtajaa Vuoden Nuoreksi Johtajaksi! Hän voi olla kuka tahansa alle 40-vuotias johtaja, joka toimii vastuullisesti ja esimerkillisesti. Vuoden Nuori Johtaja -kilpailussa valitaan lisäksi teknologia-alan ehdokkaiden joukosta Teknologiateollisuuden Vuoden Nuori Johtaja.
Lisätietoa www.nuorijohtaja.fi
International Employer of the Year
Kilpailussa etsitään suomalaisia organisaatioita, jotka ovat onnistuneesti rekrytoineet, ottaneet palvelukseensa ja pitäneet palveluksessaan maahanmuuttajia ja kansainvälisiä osaajia. Kilpailun avulla Suomen Nuorkauppakamarit ry haluaa esitellä työnantajien menestystarinoita ja kannustaa yhä useampia organisaatioita rekrytoimaan ulkomaalaisia, jotka ovat avainasemassa Suomen tulevan talouskasvun kannalta.
Lisätietoa www.internationalemployer.fi
Nuorten taloustaidot
Projekti sai alkunsa koulukiertueista, jotka herättivät valtavasti kiinnostusta opiskelijoiden, opettajien ja vanhempien keskuudessa. Tavoitteenamme on projektin avulla lisätä nuorten tietoisuutta vastuullisesta taloudenpidosta ja kannustaa heitä ottamaan vastuuta omasta taloudestaan. Lisäksi haluamme ennaltaehkäistä velkakierteitä ja edistää taloudellista tasa-arvoa yhteiskunnassamme.
Lisätietoa https://nuorkauppakamarit.fi/toimintamme/yhteiskuntavaikuttaminen/nuorten-taloustaidot/
Aiemmin toteutettuja:
1000 nuorta johtajaa
Kampanjan tavoitteena on tarjota tuhannelle nuorelle tilaisuus seurata johtajan työpäivää. Johtaja antaa nuorelle esimerkin siitä, millaista johtajuutta ja taitoja työelämässä tarvitaan. Nuorelle päivä on henkilökohtainen haaste ja mahdollisuus saada eväitä oman työuransa rakentamiseen.
Lisätietoja http://1000nuortajohtajaa.fi/
Vuoden Nuori Menestyjä
Kilpailun tarkoituksena on nostaa esille positiivisia ja innostavia esimerkkejä johtajuudesta ja henkilökohtaisesta menestymisestä yhteiskunnassa. Kilpailu on kansallinen toteutus kansainvälisestä JCI:n Ten Outstanding Young Persons (TOYP) -kilpailusta.
Kilpailussa etsitään menestyneitä henkilöitä, jotka nuoresta iästään huolimatta ovat saavuttaneet omalla sarallaan jotakin ainutlaatuista; sellaista, joka hyödyttää yhteiskuntaa, kansakuntaa tai maailmaa. Henkilöt innostavat omalla esimerkillään ja henkilökohtaisella kasvullaan muita ihmisiä muutosmyönteisyyteen ja rohkeuteen sekä aktiiviseen toimintaan ja yksilövaikuttamiseen.
Kilpailussa palkitaan kolme suomalaista 18–40-vuotiasta omalla alallaan menestynyttä nuorta kymmenessä eri kategoriassa. Palkinto mahdollistaa suomalaisten tekojen ja osaamisen tunnetuksi tekemisen myös ulkomailla, sillä voittajat osallistuvat JCI:n kansainväliseen TOYP-kilpailuun.
Työelämä on murroksessa ja se luo painetta jatkuvalle itsensä kehittämiselle. Nuorkauppakamarissa tämä onnistuu ja jäsenenä on mahdollisuus hankkia sellaisia työelämätaitoja, joista ei muualla pääse kouluttautumaan. Koulutuksia on sekä paikallisesti kamaritasolla, alueellisesti ja kansallisesti niin kokousviikonloppuina kuin etätoteutuksina, että kansainvälisesti.
Suomen Nuorkauppakamarit on kehittänyt koulutuksia tukemaan erilaisten taitojen kehittämistä sekä nuorkauppakamaritoimintaan perinteisesti kuuluvien puhe- ja debatointitaitojen oppimiseksi. SNKK:n koulutuksista saatavista tiedoista ja taidoista on hyötyä laajalti myös työelämässä.
Koulutuksemme tukevat muun muassa eri alojen esimiehiä, asiantuntijoita, myyjiä ja yrittäjiä selkeään ja vakuuttavaan ulosantiin. Koulutukset myös kehittävät projektinhallinta- ja johtamisosaamista sekä kasvattavat strategista ajattelua. Kouluttajille suunnattu koulutus lisää ymmärrystä erilaisista oppimistyyleistä sekä tietenkin auttaa laatimaan parempia esityksiä.
Kouluttautuminen ja kouluttajana toimiminen ovat erinomaisia tapoja verkostoitua ja oppia myös itse osallistujilta keskustelun kautta. Kouluttajana kasvaminen ja kehittyminen tapahtuu nuorkauppakamarissa osallistumalla kouluttajapolun tarjoamiin koulutuksiin sekä toimimalla kouluttajana erilaisissa koulutuksissa.
KOULUTTAUDU JA KOULUTA – YLITÄ ITSESI KOULUTTAJANA
Nuorkauppakamari tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden kasvaa ja kehittyä kouluttajana. Tavoitteena on kehittää jäsenten kouluttamistaitoja työelämää varten. Kouluttajakoulutus sopii kaikille, jotka haluavat kehittää esiintymis- ja puhetaitojaan.
Koulutus tukee mm. esimiehiä, asiantuntijoita, myyjiä ja yrittäjiä selkeään ja vakuuttavaan ulosantiin sekä kehittää taitoa esittää asiat kiinnostavasti ja perustellusti.
Koulutus lisää ymmärrystä erilaisista oppimistyyleistä sekä tietenkin auttaa laatimaan parempia esityksiä. Kouluttaminen on erinomainen tapa verkostoitua ja myös oppia osallistujilta keskustelun kautta.
KOULUTTAJAPOLKU
Kouluttajapolku koostuu viidestä koulutuksesta. Kouluttajapolkumalli ei vaadi etenemään tietyssä järjestyksessä, mutta kaksi ensimmäistä askelta suositellaan käytäväksi ensin. Kolme viimeistä koulutusta voi käydä haluamassaan järjestyksessä.
1. Vakuuta & Vaikuta (7-8h)
Sisältö:
Koulutuksessa opitaan monipuolisten harjoitusten avulla. Koulutus antaa eväitä niin esityksen suunnitteluun kuin itse esitystilanteeseen. Siinä käsitellään esitykseen valmistautumista tutustumalla muun muassa seuraaviin aihealueisiin:
Esityksen rakenne
Aihevalinta ja esityksen tavoite
Yleisön huomioiminen vaikuttavuuden maksimoimiseksi
Esittäjän olemus, eloisa kielenkäyttö sekä eleet osana vakuuttavaa esitystä
Esityksen elävöittäminen
Esiintymisvarmuuden vahvistaminen
Osaamistavoitteet:
Koulutuksen jälkeen osallistujat osaavat suunnitella mielenkiintoisen ja vaikuttavan esityksen sekä osaavat esittää sen vakuuttavasti yleisöä, tilannetta ja tavoitetta palvelevalla tavalla.
2. Kehity Kouluttajana (2 pv)
Sisältö:
Kehity kouluttajana -koulutus on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat kehittää omia kouluttajataitojaan sekä saada uusia työkaluja käyttöönsä. Nuorkauppakamarissa ja työssään kouluttavien lisäksi koulutuksesta on hyötyä mm. esimiehille, yrittäjille, myyjille ja asiantuntijoille, joiden tehtäviin kuuluu uuden tiedon jakaminen.
Koulutuksessa käsitellään:
Oppimisen teoriaa
Oppimismenetelmiä
Perusteita koulutuksen rakentamiseen
Hyvän kouluttajan ominaisuuksia
Esiintymis- ja vuorovaikutustaitoja
Ryhmädynamiikkaa
Kouluttajataitojen tuotteistamista
Palautteen antamista ja vastaanottamista
Osaamistavoitteet:
Tiedät, kuinka aikuinen oppii, miten häntä motivoidaan ja kuinka koulutus toteutetaan osallistujalähtöisesti.
3. Koulutuksen suunnittelu (4h)
Sisältö:
Koulutuksen aikana pohditaan koulutuksen suunnittelun ja kehittämisen prosessia, tutustutaan koulutuksen tavoitteiden asettamiseen sekä ydinaineksen tunnistamiseen. Lisäksi koulutuksessa käydään läpi palautteen keräämistä ja hyödyntämistä koulutuksen kehittämisessä. Koulutuksen suunnittelu -koulutuksessa osallistujat pääsevät työstämään omaa koulutusaihiotaan tavoitteellisesti.
Osaamistavoitteet:
Tämän koulutuksen käytyään osallistujat osaavat rakentaa ja kehittää koulutuksiaan strukturoidusti ja eri kohderyhmän huomioiden. Osallistujat oppivat käyttämään suunnittelua helpottavia työvälineitä ja pääsevät jo kurssilla työstämään omaa koulutusideaansa.
4. Esitystekniikka (2h)
Sisältö:
Esitystekniikka-koulutus on tarkoitettu henkilöille, jotka kalvosulkeisten sijaan haluavat pitää havainnollisia ja mukaansatempaavia esityksiä. Koulutus on osa Nuorkauppakamarien kouluttajapolkua, mutta se ei vaadi muiden osioiden käymistä aiemmin. Esitystekniikka -koulutus jakaantuu kahteen osioon: 1. Hyvän Power Point -pohjan luominen 2. Miten havainnollistan asiat kiinnostavasti ja mielenkiintoisesti
Osaamistavoitteet:
Koulutuksesta on hyötyä kaikille, jotka esittävät uutta tietoa ja ideoita. Puhujien ja kouluttajien lisäksi koulutus soveltuu mm. myyjille, asiantuntijoille ja johtajille.
5. Koulutuksen markkinointi (2h)
Koulutuksen jälkeen osaat kiteyttää koulutuksesi hyödyt sen kohderyhmälle. Koulutus auttaa markkinoimaan koulutustasi tehokkaasti ja herättämään kohderyhmän mielenkiinnon.
Kouluttajana kasvaminen ja kehittyminen tapahtuu nuorkauppakamarissa osallistumalla kouluttajapolun tarjoamiin koulutuksiin sekä toimimalla kouluttajana erilaisissa koulutuksissa.
Nordic Academy on Pohjoismaiden ja Baltian nuorkauppakamarilaisille suunnattu koulutus, jossa kehitetään johtamistaitoja, strategista suunnittelua, omien vahvuuksien löytämistä ja työskentelemistä ryhmissä. Nordic Academyn järjestetää vuorovuosin jokin Nordic Groupin jäsenmaa .
Hakijalta edellytetään, että hän on toiminut kamarinsa puheenjohtajana tai kansallisena toimihenkilönä ja on hakeutumassa kansalliseen virkaan seuraavana vuonna sekä mahdollisesti jopa kansainvälisiin tehtäviin.
Valintakriteereinä käytetään seuraavia asioita:
hakija pyrkii Keskusliiton virkaan seuraavalle vuodelle
on toiminut paikallisen nuorkauppakamarin puheenjohtajana tai Keskusliiton virkailijana
on enintään 35-vuotias,
ollut jäsen vähintään kolme vuotta,
on suorittanut Vakuuta & Vaikuta, JCI Presenter tai vastaavan koulutuksen
on osallistunut kansallisiin ja kansainvälisiin kokouksiin
on motivoitunut nousujohteiseen JC-uraan
hallitsee englanninkielentaidon sujuvasti
COC-lyhenne tulee sanoista Congress Organizing Committee, eli koulutus on tarkoitettu kansallisten kokousten ja muiden suurten tapahtumien järjestäjille.
Koulutus järjestetään vuosittain maaliskuussa. Tavoitteena on oppia ja harjoitella taitoja, joiden avulla järjestetään ensiluokkaisen upeita tapahtumia!
Ohjelmassa pureudutaan mm. seuraaviin:
itsensä johtaminen
tiimin motivointitaidot
yhteistyökumppanineuvottelutekniikat
järjestelyjen aikatauluttaminen ja valmistelu
keskittyminen oikeisiin asioihin
projektin vetämisen hauskuus
Lisätietoja tapahtuman sivuilta http://cocacademy.org/